Нефинансовые способы мотивации сотрудников

Нефинансовые способы мотивации сотрудников

Главная черта успешного предпринимателя – умение мотивировать сотрудников. Но иногда, чтобы поднять уровень мотивации трудового коллектива, недостаточно только денежного вознаграждения.

Принципы нефинансовой мотивации персонала:

1) Не забывайте хватить сотрудников. 

Усердный труд любого человека должен быть оценен по достоинству. Самое меньшее, что вы можете предложить вашим работникам – похвала. Когда она звучит из уст руководителя – это особенно приятно и ценно. Хороший начальник должен отмечать любое положительное изменение в работе команды. Сначала вы научитесь хвалить персонал в индивидуальном порядке, а потом стоит начать делать это на публике. Это послужит дополнительной мотивацией для других работников.

2) Удалите из коллектива менеджеров.

Это может показаться странным, но коллектив без руководителя может работать гораздо эффективнее. Люди будут ощущать командный дух и ответственность. Работая под началом одного человека, команда часто боится подвести лидера. Но наибольший страх вызывает недовольство членов команды. В коллективном труде больше результативности. Сотрудники начинают приходить раньше на работу, уделять важным задачам больше времени.

3) Расскажите о своих идеях.

Люди не любят навязчивых указаний и советов. Направьте диалог с работником в другое русло. Подайте свою идею так, чтобы сотрудник почувствовал свою причастность к ней, словно это была его идея. Тогда ваши указания трансформируются в полезные рекомендации.

4) Забудьте об исправлении ошибок и критике. 

Мало, кто хотел бы услышать о том, что допускает ошибки в работе. Мы, конечно, все не без греха, но критика не помогает мотивировать людей. Попробуйте косвенное воздействие на сотрудников. Предложите им совершенствовать свои навыки, учиться новому и признавать, допущенные в делах, промахи самостоятельно.

Задавайте работникам правильные вопросы. Например, «Был ли выбранный подход верным?» или «Есть ли другие пути решения задачи?». Иногда постановка правильного вопроса – это уже половина ответа. Вы сможете построить конструктивный диалог и найти решение, а не очередного виноватого человека.

5) Пусть каждый побудет в роли лидера. 

Найдите сильные стороны у лучших работников и обязательно укажите, что они – примеры для подражания. Поставьте планку выше и сможете мотивировать персонал соответствовать репутации лидера. Пусть каждый член команды попробует себя в новой роли. Это может выявить неожиданные таланты и ценные навыки у работников.

6) Приглашайте сотрудников на обед.

Не переставайте удивлять свою команду! Раз в неделю приглашайте одного из сотрудников на обед. Не стоит объявлять об этом заранее и публично, сделайте человеку приятный сюрприз. Он поймет, что вы оценили его трудовой вклад, почувствует себя увереннее.

Это простой способ выразить свое отношение к членам команды. Однако не стоит злоупотреблять таким ритуалом. Приглашайте людей не часто и только достойных работников, иначе в коллективе могут решить, что вы нашли себе «любимчика».

7) Не забывайте о признании и наградах.

Выразить признательность за трудовые достижения можно по-разному. Например, перечислить основные достижения сотрудников на публичном собрании. Устройте соревнования, а их результаты повесьте на доске почета. В качестве награды можно использовать небольшие поощрения материального характера, не особенно уменьшающие бюджет компании. Это могут быть памятные сувениры или подарочные сертификаты.

 Нефинансовые способы мотивации сотрудников

8) Организуйте корпоративный праздник.

Известно, что совместно проведенное время сотрудников компании, помогает укрепить трудовые отношения. Поводы для проведения мероприятия могут быть любыми: от пикника на природе до дня рождения одного из работников. Важно правильно организовать общение в неформальной обстановке. Не стоит ожидать серьезных поводов для вечеринки и ждать праздников, чтобы сотрудники ощутили себя командой единомышленников.

9) Поддерживайте сотрудников в любых обстоятельствах. 

Если дела компании идут хорошо, то это стоит отметить всем коллективом. Выразите благодарность людям за упорный ежедневный труд и вашу готовность поощрять лучших сотрудников.

Бывают случаи, когда компания переживает не лучшее время. Не стоит утаивать такую информацию от работников. Честно поведайте им о реальном состоянии дел. Хорошая команда в ответ продемонстрирует поддержку и признательность за доверие.

10) Интересуйтесь людьми.

Хороший руководитель замечает не только успехи или неудачи в работе своей команды. Он знает сильные и слабые черты каждого сотрудника, умеет чувствовать настроение команды и сможет в нужный момент оказать поддержку. Интересуйтесь радостями и горестями в личной жизни своих подчиненных. Они не должны чувствовать себя роботами, выполняющими ежедневно рутинную работу. Дайте им почувствовать себя живыми и интересными, тогда вы получите от них большую отдачу в работе.

ПОХОЖЕЕ

5 привычек, которые тянут вас вниз
Скопидомство – излечимая болезнь человеческого характера
Правило 5 секунд поможет приняться за любое дело
4 принципа самоменеджмента, которые помогают достигать поставленных целей
5 способов стать лучшей версией себя
Как улучшить собственное благосостояние
4 великих мотиватора богатых людей
Как не терять мотивацию и всегда достигать целей
Чего вам не хватает для повышения мотивации
Простой способ завести полезные привычки
Аффирмации – что это и с чем едят?
3 простых способа развить психологическую выносливость
Что происходит с мозгом, когда мы терпим неудачи, и как обратить это в свою пользу
Доказательство правоты. А есть ли смысл?
Уроки осознанности от спецназовца
3 неожиданных способа подтолкнуть себя к правильному решению
Главная цель — деньги? Или…
Жизнь — это не гонка: почему нужно оставить «крысиные бега»
Чтобы повысить мотивацию, научитесь ценить себя
Как сделать мозг продуктивным
9 секретов мудрого человека
7 главных идей всех книг по саморазвитию
Главное качество успешных людей
15 способов стать здоровее
Как правильно загадывать желания
5 самых распространённых ошибок, которые люди совершают в жизни
10 вещей, которые навсегда изменят вашу жизнь
Как остановить саморазрушение и подружиться с собой
5 препятствий на пути к цели, которые выдумывает наш мозг
Теория автовокзала Хельсинки: проверенный путь к признанию в любом деле
Как становиться лучше каждый день с помощью стратегии кайдзен
10 причин, почему у вас ничего не получается
Как бег, плавание и велосипедный спорт помогают стать увереннее в себе
Что такое прокрастинация и как с ней бороться
Как заставить мозг мыслить позитивно
Самый простой путь к счастью — меньше мечтать о будущем и больше ценить настоящее
Почему люди не ставят себе целей
Как вырваться из рамок заурядного мышления
Как преодолеть собственные страхи: 7 вопросов к самому себе
Почему вы не должны ругать себя, если всё ещё не нашли работу мечты
Как стать целеустремленным
Простая техника, которая сделает вас смелее
9 способов побороть хандру
Экстремальный способ приобрести привычки или избавиться от них
Как избавиться от вредных привычек, не прилагая усилий
5 привычек, которые тянут вас вниз
25 советов как стать успешным и богатым
Чему стоит научиться, чтобы добиться успеха в карьере
Как научиться получать удовольствие от жизни?
Долой неуверенность в себе!
20 вещей, на которые вам не нужно тратить деньги
3 страха, которые мешают вам стать успешным
4 простых шага к плоскому животу
Путь к себе: совершенствование личности
Почему не стоит полагаться на самоконтроль
10 шагов, ведущих к благосостоянию
Эксперимент для отпетых прокрастинаторов
Почему нужно действовать здесь и сейчас, а не ждать подходящего момента
Как пройти путь от мечты к реальности?
НЛП: как с его помощью стать уверенным в себе?
Отвечайте за свою жизнь, ведь у вас всегда есть выбор
Что означает быть уверенным в себе
Зачем строить планы на 2018 год уже сейчас
Почему трудолюбивым сложно добиться успеха
Преимущества и проблемы дауншифтеров
«Призовите себя в армию» — техника достижения целей и успеха
7 советов для тех, кто хочет всегда достигать целей
5 способов повысить самооценку
7 шагов для обретения уверенности в себе
12 шагов на пути к богатству
Лучшая мотивирующая фраза длиной всего в 3 слова
Смысл счастья
Лучшая мотивирующая фраза длиной всего в 3 слова
Как связаны важные привычки в вашей жизни
Почему выход из зоны комфорта не решение всех проблем, а только пот, кровь и слёзы
7 советов как увеличить самомотивацию и добиться успеха
Работа над собой. Зачем это нужно и с чего начать?

Comments are closed.