Вовлеченность в работу — насколько это важно

Вовлеченность в работу — насколько это важно

На сегодняшний день идет активное развитие информационных и краудсорсинговых технологий, в связи с чем можно наблюдать высокий процент эффективности работы людей, но возник и так называемый эффект сгорания на работе. Это происходит по той причине, что рабочие процессы зачастую происходят все быстрее, а вместе с этим вовлеченность сотрудников страдает и все чаще снижается к нулевой отметке.

Современные работодатели много хотят от сотрудников. А именно: чтобы их работа приносила им удовольствие и присутствовала вовлеченность, а также чтобы они воспринимали успех компании словно свой личный. Наверное, все без исключения ведущие компании мира в стратегии развития отводят особое, а порой и главное место вовлечению персонала.

Да, вовлечение на 100% мотивирует людей. Что в сотрудниках является наиболее ценным? В первую очередь, это творчество и воображение, которые влекут за собой решение всех проблем, рост, чувство принадлежности. Ведь это в свою очередь заставляет их трудиться сплоченно и ради беспрерывного развития компании. По этим причинам работодатели становятся более изобретательными в вопросах создания необходимых для них условий работы сотрудников с целью приумножения процента их вовлеченности в трудовой процесс.

Где связь? Связь между вовлеченностью, мотивацией, производительностью и суммой прибыли является прямопропорциональной. Если говорить простым языком, то чем сильнее мотивация, тем выше вовлеченность и производительность, тем больше компания получит денег.

Вовлеченность в работу — насколько это важно

Есть некоторые факторы, которые зависят от условий, которые компания предоставляет в лице работодателя. Они напрямую влияют на вовлеченность:

  • возможность карьерного роста;
  • ощущение собственной значимости сотрудниками;
  • организационные процессы; — признание заслуг вклада в работу;
  • хорошая репутация работодателя.

При этом еще в 2011-м результаты исследования консалтинговой компании Axes Management вместе с Aon Hewitt «Лучшие работодатели» показали, что сотрудники считали фактор «признание заслуг вклада в работу» самым важным, а уже в 2012-м он сменился на «хорошую репутацию работодателя». Все прочие факторы остались такими же. Если ранее для сотрудников большую роль играла их собственная значимость для компании, и им было достаточно только похвалы от работодателя, то в 2012-м этого стало мало, всем хотелось бы, чтобы в их резюме речь шла о престижности работодателя. Это можно объяснить тем, что абсолютно всем, тем более молодежи, хочется попасть в лидирующие в своей отрасли компании. Ведь требования к работникам на рынке труда с каждым днем растут и молодые специалисты становятся все более востребованными, но чтобы устроиться в хорошую компанию и хорошо зарабатывать, нужно уже получить опыт работы в известной компании.

Кроме этого, люди хотят участвовать в социально значимых проектах. Такое же исследование в 2013-м показало, что по сравнению с предыдущим годом вовлеченность снизилась до 56 %, а факторами вовлеченности стали такие: бренд, доверие руководству, уверенное развитие, культура эффективности, согласованность стратегии. если говорить о тех факторах, которые стали причиной снижения вовлеченности, к ним можно отнести такие:

  • слабая репутация компании;
  • несоответствие внешнего и внутреннего имиджа компании;
  • полное отсутствие гордости за компанию;
  • сомнения в успехе компании в скором будущем;
  • слабая и очень слабая системы мотивации.

 

ПОХОЖЕЕ

Как перестать бороться и начать жить
Как привнести в свою жизнь положительные изменения?
Как стать источником радости и счастья для окружающих
Как наш успех зависит от возраста: мнение учёных
Чем полезна самостоятельная практика йоги.
Как стать сильной личностью
Почему не работает позитивное мышление?
29 профессиональных советов для двадцатилетних от самых успешных людей
Простой способ изменить жизнь к лучшему
Как организовать свой день
Как обмануть свою лень
Добро и зло
Фундамент прогресса
Главное качество успешных людей
Твоя история успеха: как результат мотивирует к новым достижениям
Самый мощный мотиватор
Книжная прокрастинация, или Почему книги не меняют нашу жизнь
4 оправдания, которые мешают вам стать успешным и богатым
Как стать богатым без особых усилий
Иллюзия стабильности
Почему экономить вредно, а тратить полезно
12 шагов на пути к богатству
Чему стоит научиться, чтобы добиться успеха в карьере
5 ситуаций, когда за собой стоит сжечь все мосты
Как правильно загадывать желания
7 рецептов успеха, которые нужно забыть как можно скорее
5 уроков от Леонардо да Винчи
Как побороть страх неизвестности и быстро достигать поставленных целей
Эффект домино: как создать цепную реакцию из полезных привычек
Почему стоит делать то, что кажется невыполнимым
10 календарей для любителей сделанных дел
Почему повседневные привычки важнее постановки целей
Простые картинки, которые помогут выработать нужные привычки
3 слова, которые помогают учиться на своих ошибках
Как успокоить нервы и перестать беспокоиться о будущем?
30 вещей, с которых начинаются перемены к лучшему
7 причин снижения личной эффективности
10 шагов, ведущих к благосостоянию
112 мудрых законов. Законы Вселенной.
6 неожиданных признаков высокого интеллекта
Как мозг мешает вам раскрыть свой потенциал
Философия Ленивого Гуру: как достигать желаемого без усилий
5 уроков, которым можно научиться у природы
3 страха, которые мешают вам стать успешным
Имейте смелость начать новую жизнь
4 принципа самоменеджмента, которые помогают достигать поставленных целей
Легкий способ поднятия самооценки.
Ловушка для карьериста: как мечты о повышении губят ваш внутренний потенциал
Как бороться с ленью?
Почему жить здесь и сейчас — не очень полезный совет
Психологические трудности переезда
Чего вам не хватает для повышения мотивации
Почему большинство людей никогда не добьётся успеха
22 простых способа справляться с делами быстрее
Как распознать свои таланты?
Почему люди не ставят себе целей
Самосовершенствование: поэтапное планирование.
3 простых шага к достижению целей
Экстремальный способ приобрести привычки или избавиться от них
Как чувство вины убивает мотивацию
3 принципа долгосрочного мышления, которые помогут спланировать будущее
Почему постоянно учиться полезнее, чем много знать
Вносим в жизнь новизну
Пора весеннего обновления
Как не бояться отказов и обернуть их себе на пользу
Поменяйте отношение к тратам и живите по средствам
12 способов изменить жизнь для тех, у кого совершенно нет сил
9 советов тем, кто хочет перестать бояться и начать действовать
Короткий совет от Илона Маска поможет достичь успеха
10 тезисов о жизни. Размышления накануне Нового года
10 историй, которые замотивируют любого
Простая техника, которая сделает вас смелее
Как найти дело всей жизни
Работа над собой. Зачем это нужно и с чего начать?
Почему вы не должны ругать себя, если всё ещё не нашли работу мечты
Почему не стоит полагаться на самоконтроль
Преимущества и проблемы дауншифтеров

Comments are closed.